首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。其次,如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期没有再签应该如何补偿
智谱咖
人气:1.72K
猜你喜欢
- 1劳动合同到期后续签申请书
- 2劳动合同期限如何分类 劳动合同期限分类
- 3如何协商解除劳动合同补偿
- 4劳动者与用人单位没有签订劳动合同如何解决
- 5无固定期限合同解除应该如何赔偿
- 6劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 7没签劳动合同拿得到工资吗
- 8工伤后解除劳动合同的补偿有那些?
- 9个体户未签订劳动合同被解雇如何赔偿?
- 10合同到期补偿要扣税吗
- 11工伤赔偿如何解除劳动合同?
- 12补写劳动合同日期方法
- 13解除劳动合同经济补偿金标准
- 14劳动者与用人单位没有签订劳动合同怎么办 劳动者与用人单位没有签订劳动合同如何解决
- 15劳动合同到期没有再签如何补偿
- 16没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿
- 17民法典中工伤被解除劳动合同应该享受哪些补偿
- 18公司解除劳动合同如何赔偿
- 19工伤劳动合同终止如何赔偿
- 20补签劳动合同双倍工资还有吗